Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
_________________________ детский сад № 441_________________________
г. Екатеринбург, ул. Восточная, 64а,
тел. (343) 350-30-80, e-mail: m dou441@eduekb.ru

Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский
сад № 441
редседатель

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский
сад № 441
/
- .........

Е.А. Давыдова
(Ф.И.О.)

(подпись)

[пиигш ьоу

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
|

на 2023- 2025 г. г.
Утвержден на собрании (конференции) работников,
протокол № 5 от «28» декабря 2022 г.

Л

О
с#;
5АР ЕГИСТР ИР ОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
'Екатеринбургский центр занятости»

*02.»
^Запись за Ns

_20 2,яг.

-*
V

Q_

-

u

=й£

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 441 (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 441
в лице заведующего Кузнецовой Светланы Ивановны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Давыдовой Елены Александровны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на
2021-2023 годы, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы, Соглашение
между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов
Свердловской области», Региональным объединением работодателей «Свердловский областной
Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области на 2021
- 2023 годы, Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым
соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01.01.2023 года, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
2

1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь
членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп
или количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму
часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
3

мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком) по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
4

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии); лица,
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного
года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка, за исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст. 30 ТК
РФ);
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих
их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной
инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране
труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
5

2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников
и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада № 441 (далее ПВТР).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (в соответствии с ПВТР); педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению
сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением –
в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.5. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.7. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха.
3.1.8. Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
3.1.9. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.10. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.9. коллективного договора, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
6

Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.11. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (Приложение № 3).
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерством
образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);

7

- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
− на юбилейные даты (55, 60, 65, 70 лет) – 1 день;
− за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1 день за
каждое спортивное мероприятие;
− для встречи жены, дочери из роддома – до 5 календарных дней;
− при переезде на новое место жительства -2 дня;
− усыновление ребенка – до 3 дней;
− для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
− для посещения женщинами образовательного учреждения врача гинеколога или
мамолога - 1 раз в год - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 14
лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем ДОУ индивидуально.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций (Приложение № 4),
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5);
Положение о порядке распределения учебной нагрузки.
8

В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательной
организации в первую очередь производится индексация окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
9

другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
10

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
размер оклада ставки заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, размер оклада, ставки заработной платы,
установленный за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях, предусмотренных коллективным договором,
локальными нормативными актами:
– в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
– возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
– окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
– если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
– в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
– в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
– в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
– в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности. А также квалификационная категория, установленная
педагогическому работнику по педагогической должности, учитывается по одноименной
должности с должностным наименованием «старший», производной от должности, по которой
присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория, установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
4.2.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к
11

окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
– если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоящим
пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода
в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности, на
основании локального нормативного акта образовательной организации оклад, ставка
заработной платы увеличивается на 10%.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе работу в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
– по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
– по тарификации педагогических работников;
– по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и
отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
12

обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновения
профессиональных заболеваний работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, приказ Минтруда РФ от 22.09.21 № 650Н).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2 %
от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в шесть
месяцев. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и
перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»,
утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Оценку условий труда
проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке
условий труда следующие компенсации:
– дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117 ТК РФ) согласно приложению № 3;
– доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 4. Размер доплат устанавливается
по результатам специальной оценке условий труда по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процента
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.1.11. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
13

5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии со ст. 221 ТК РФ и с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н
от 01.06.2009 г., № 777н от 01.09.2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве утвержденным приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от
20.04.222 г. № 223Н.
5.1.15. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».
5.1.16. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.
214 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет (Методические рекомендации по
разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.22. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
14

труда и совместной комиссии по охране труда. Один раз в полугодие подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по специальной
оценке условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению и за счет работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;

15

5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
16

заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на
счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а
также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МБДОУ детский сад № 441, избранному
председателем первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках
общественного управления образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере
50 процентов размера оклада (должностного оклада).
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченным по охране труда за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте до 35
лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и утвержденным
планом в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
17

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
– определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся основанием
18

для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и
представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении комиссии по охране
труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
– бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной организации
Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
– бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
– защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
– контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
– контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
– путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1400 руб.);
– материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких родственников);
– подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
– профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
19

7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить
работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению
работников учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

20

Приложение к коллективному договору № 1
Первичная профсоюзная организация
Му ниципального бюджетного дошкольного
гсразовательного учреждения детский
.Ч« 441
. .редседатель

СUJiUXjA'

Е.А . Давыдова

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский
сад № 441

Заведующий

С. И. Кузнецова

I

ПРАВИ
УТРЕННЕГО ТРУДОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) регулируют
■рудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в учреждении и
гаспространяются на работников, руководителя, администрацию. Правила
глределяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в
учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают обязательные для всех
габотников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
12. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
гуководителем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и Правилами, регулируют трудовые вопросы
;овместно или с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
.3. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в порядке,
установленном ст. 44 ТК РФ.
1.4. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в
учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка.
‘..5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех
работающих в учреждении и должны быть доведены до каждого работника
детского сада под роспись.
'..6. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
являются приложением № 1 к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Содержание
трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ. Форма трудового договора по
образовательному учреждению принимается с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается руководителем учреждения и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При
утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе
выдается надлежаще заверенная копия.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
− документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
− документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
− справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
При приеме на работу, требующую обязательного предварительного
медицинского
осмотра,
предъявляется
также
медицинская
справка
установленного образца.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
− лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2

− имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
− признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
− имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения
− имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей ст. 331 ТК РФ.
2.5. Прием на работу (ст. 68 ТК РФ) оформляется приказом руководителя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного
приказа.
2.6. Трудовой договор заключается с работником образовательного
учреждения на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор в образовательном учреждении заключается (ст.
59 ТК РФ):
− на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы;
− на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
− с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного характера;
− с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
− с лицами, поступающими на работу по совместительству.
На всех работников, проработавших в учреждении свыше пяти дней,
ведутся трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для
работника основной.
2.7. При приеме на работу работодатель обязан:
− ознакомить работника с настоящими Правилами, Коллективным
договором, должностной инструкцией;
3

− провести инструктажи по охране труда.
2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст. 70 ТК РФ) в
целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия установления,
порядок прохождения, срок испытания определяются ст. 70 ТК РФ.
Процедура, проводимая по результатам испытания при приеме на работу,
определена ст. 71 ТК РФ.
2.9. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, при продолжении работы в образовательном
учреждении (ст. 71 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72.2 ТК
РФ), работник может быть временно переведен на другую работу в
образовательном учреждении на срок до одного года. В случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
В случаях (ст. 72.2 ТК РФ), ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (катастрофа, авария и т. д.),
работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в образовательном учреждении для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается
также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом
перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
При переводах, изложенных в данном пункте Правил, оплата труда
работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе.
2.10. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.11. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, с его письменного согласия руководитель обязан перевести на
другую
имеющуюся
в
образовательном
учреждении
работу,
не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
4

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа в образовательном
учреждении отсутствует, то руководитель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в
образовательном учреждении соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ
2.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в образовательном учреждении.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 ТК РФ.
2.13. Работодатель (ст. 76 ТК РФ) обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
− и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.

5

Руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
2.14. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
2.15. Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77
ТК РФ:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и
ст.81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие в образовательном
учреждении соответствующей работы (части 3 и 4 ст.73 ТК РФ);
9) и другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами.
2.16. Основаниями для увольнения педагогического работника
образовательного учреждения по инициативе администрации этого
образовательного учреждения являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
2.17. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
определен ст. 84.1 ТК РФ.
6

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых
отношений
при
увольнении
работника
по
основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности
или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее
7

не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в
его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.18. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от образовательного учреждения (заработная плата,
выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в
день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требований о расчете.
При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении
сумм ему в указанные сроки выплачивается не оспариваемая сумма.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ.
3.1. Работник имеет право на:
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, разделом 2 настоящих Правил;
− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации не реже 1 раза за пять лет;
− право на вступление в первичную профсоюзную организацию
образовательного учреждения для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
− участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных
ТК РФ формах;
8

− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами;
− возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ и иными федеральными законами;
− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические
работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников.
3.3. Работник обязан:
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
− соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
− соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы
труда;
− соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
− бережно относиться к имуществу образовательного учреждения и других
работников;
− незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
образовательного учреждения;
− быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их
родителями и членами коллектива;
− содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
− бережно использовать электроэнергию, тепло и воду;
− проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры
по направлению и за счет работодателя.
3.4. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения занятий, мероприятий, организуемых
образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма воспитанников
работники обязаны немедленно сообщить администрации образовательного
учреждения.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
Основные права и обязанности руководителя
образовательного учреждения определены ст. 22 ТК РФ.
9

и

администрации

4.1. Руководитель имеет право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
− вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны
труда;
− привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
− принимать локальные нормативные акты, в случаях предусмотренных ТК
РФ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
− создавать производственный совет (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников
данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для
подготовки
предложений
по
совершенствованию
производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются
локальным
нормативным
актом.
К
полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в
соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников,
решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих
первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.
Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах
рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
− реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
− проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
− иные права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми
актами.

10

4.2. Руководитель обязан:
− соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
− обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором;
− вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
− предоставлять выборному профсоюзному органу полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
− рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений
и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
− создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательным учреждением, в предусмотренных ТК РФ формах;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.3. Руководство образовательного учреждения несет ответственность за
жизнь и здоровье воспитанников и работников во время пребывания их в
учреждении и участия в общих мероприятиях различного уровня.

11

5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(норма часов работы за ставку заработной платы)
5.1. Педагогическим работникам в образовательном учреждении
устанавливается продолжительность рабочего времени в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда:
1) Для педагогических работников (Приказ Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре») устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
36 часов в неделю:
− педагогу-психологу,
− воспитателю,
24 часа в неделю:
− музыкальному руководителю;
30 часов в неделю:
− руководителю по физической культуре;
20 часов в неделю:
− учителю-логопеду,
− учителю- дефектологу;
2) Для руководителя образовательного учреждения, его заместителей и
других штатных работников, не указанных в пункте 1, продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы).
6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6.1. Образовательное учреждение работает в режиме 5 - дневной рабочей
недели.
Время работы МБДОУ с 7.30 до 18.00 часов.
Прием детей с 7.30 до 8.00 часов; уход детей с 17.30 до 18.00 часов.
Начало специально организованных видов детской деятельности (НОД) в
9.00 часов.
6.2. Образовательное учреждение работает в едином циклическом режиме:
− планерки с коллективом проводятся один раз в неделю;
− производственные совещания проводятся по мере необходимости;
− совещания администрации при заведующей проводятся один раз в
неделю;
− количество педагогических советов определяется годовым планом работы
образовательного учреждения, но не реже одного раза в квартал;
− собрания родителей проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в квартал (не более 1,5 часа);
− собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в полгода;
12

− продолжительность мероприятий – не более 2-х часов.
6.3. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»:
6.3.1. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения
6.3.2. В дошкольном образовательном учреждении с 10,5 - часовым
пребыванием воспитанников при 5 - дневной рабочей неделе, на каждую группу
предусматривается 1,45 ставки воспитателя, режим их рабочего времени
определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической
работы в течение 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей
определяется их нагрузкой по тарификации и регламентируется в рабочие дни
графиком сменности.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического
совета, совещания при заведующем МБДОУ, других мероприятий,
определенных планом работы образовательного учреждения.
6.3.3. Режим рабочего времени педагога - психолога в пределах 36-часовой
рабочей недели определяется циклограммой с учетом:
− выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего времени;
− подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной
документации, а также повышения своей квалификации.
Выполнение
указанной
работы
педагогом-психологом
может
осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за
его пределами.
6.3.4. Для работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3.5. Периоды отмены воспитательно-образовательного процесса для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения.
В периоды отмены воспитательно-образовательного процесса в отдельных
группах либо в целом по образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические
работники
привлекаются
к
учебно-воспитательной,
методической,
организационной работе в пределах времени, установленного по занимаемой
должности.

13

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период отмены воспитательно-образовательного по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям определяется в
пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены
воспитательно-образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по
образовательному
учреждению
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям регулируется локальными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
6.4. Рабочее время музыкального работника, логопеда, инструктора по
физической культуре и других специалистов в МБДОУ определяется
расписанием занятий.
6.5. Продолжительность рабочего времени для младшего обслуживающего
персонала,
рабочих,
учебно-вспомогательного
персонала
(младших
воспитателей) определяется графиком сменности, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается руководителем
образовательного учреждения.
Для работников (мл. воспитателей), выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками.
6.6. Работники, для которых установлен суммированный учет (учетный
период – год) рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в
общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы
включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни
предусматриваются для них графиком работы.
6.7. Работникам, для которых установлено дежурство, запрещается
оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случаях неявки
сменщика работник обязан поставить в известность администрацию
образовательного учреждения. Администрация обязана принять меры к замене
сменщика другим работником.
6.8. Продолжительность рабочего времени для педагогических и других
работников устанавливается расписанием занятий, графиками работы, графиком
сменности, определенными заведующим МБДОУ с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
6.9. Запрещается в рабочее время:
− заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой,
выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не
связанные с производственной деятельностью учреждения (кроме случаев, когда
законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных
или общественных обязанностей в рабочее время);

14

− оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых
обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с
предварительного согласия руководителя (его заместителя);
− употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе);
− курить в здании и на территории детского сада.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
7.2. В течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются графиком работы.
7.3. Всем работникам предоставляются два выходных дня. Общими
выходными днями являются суббота и воскресенье.
7.4. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются:
− 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
− 7 января - Рождество Христово;
− 23 февраля - День защитника Отечества;
− 8 марта - Международный женский день;
− 1 мая - Праздник Весны и Труда;
− 9 мая - День Победы;
− 12 июня - День России;
− 4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и не
рабочие праздничные дни определены в ст. 113 ТК РФ.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ) с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Порядок продления или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется ст. 124 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две
недели до его начала, путем издания приказа о предоставлении отпуска.

15

По соглашению между работником и руководителем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Условия и порядок
разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска
определяется ст. 125 ТК РФ.
Часть одного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Условия и порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией определяется ст. 126 ТК РФ.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1.
За
добросовестное
выполнение
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы,
новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие
достижения в труде применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии.
Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.
8.2. Поощрения применяются руководителем МБДОУ самостоятельно или
по представлению администрации образовательного учреждения, выборного
профсоюзного органа.
8.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового
коллектива. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.
8.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть предоставлены к государственным наградам в
предусмотренном законодательством порядке.
Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.
8.5. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, руководитель имеет право (ст. 192 ТК РФ) применить
следующие дисциплинарные взыскания:
16

− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям (п.п. 5, 6, 9 и 10 ст. 81 ТК
РФ).
9.2.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и
(или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
9.3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника образовательного учреждения, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов воспитанников.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен
затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение об этом составляется соответствующий
акт, который подписывается не менее, чем двумя работниками учреждения свидетелями такого отказа.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.5. Работник не может подвергнуться дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан
всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
проступка.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.9. Право применять дисциплинарные взыскания имеет руководитель
учреждения. В отсутствие руководителя дисциплинарные взыскания могут
применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.
Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны
своевременно доводить до сведения руководителя учреждения факты
совершения дисциплинарных проступков.
9.10. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается
характер совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при
которых он совершен, степень вины работника.
9.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
17

случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт. Аналогично составляется акт и при невозможности
своевременно ознакомить работника с приказом (например, в виду его
отсутствия на работе).
9.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд общей
юрисдикции).
9.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его
применения по собственной инициативе руководителя, по просьбе самого
работника, ходатайству выборного профсоюзного органа.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
ПРАВ РАБОТНИКА
10.1. Руководитель несет перед работником материальную ответственность,
если в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.
10.2. Руководитель возмещает работнику не полученный им заработок в
случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:
− незаконного отстранения от работы (недопущения к работе);
− незаконного увольнения или перевода на другую работу;
− отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о
восстановлении работника на прежней работе;
− задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной формулировки причины увольнения;
− других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10.3. Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника
по его вине. Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок
после направления руководителю заявления о возмещении ущерба.
10.4. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный
неправомерными действиями или бездействием своих должностных лиц.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением между работником и руководителем, а в случае спора - судом.
Размер возмещения морального вреда определяется в зависимости от характера
причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени
вины руководителя. При этом учитываются требования разумности и
справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом
фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и
индивидуальных особенностей потерпевшего работника.

18

Приложение к коллективному договору № 2
Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский
сад № 441
Е.А. Давыдова

Председате,

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский
сад № 441

Заведующийй

С. И. Кузнецова

«28» дека
М.П.

«28» Д]
М.П

L1

График повышения квалификации педаго

№
п/п

ФИО

Должность

2025 года

Повышение
квалификации

Повышение
квалификации

1

Белова Ольга Владимировна

Воспитатель

-

2024

2

Болтачева Нина Васильевна

Воспитатель

2020

2023

3

Бурылова Диана Дамировна

Воспитатель

2022

2025

4

Воробьева Яна Петровна

Воспитатель

2020

2023

5

Воронина Малгожата Михайловна

Учительлогопед

2021

2025

6

Грюнер Ирина Николаевна

Воспитатель

2022

2024

7

Дехтярь Наталия Альфредовна

Воспитатель

2022

2025

8

Дубнова Екатерина Васильевна

Воспитатель

2022

2025

№
п/п

ФИО

Должность

Повышение
Повышение
квалификации квалификации

9

Зобнина Любовь Анатольевна

Воспитатель

2022

2024

10

Канюкова Татьяна Афанасьевна

Воспитатель

2021

2023

11

Ковалёва Оксана Анатольевна

Воспитатель

2022

2025

12

Корнилова Ирина Михайловна

Воспитатель

2021

2023

13

Куликова Ирина Геннадиевна

Музыкальный
руководитель

2019

2023

14

Лысякова Мария Александровна

Учительлогопед

2023

2026

15

Меховых Мария Сергеевна

Воспитатель

2021

2023

16

Редькина Мария Александровна

Воспитатель

2022

2024

17

Савиновских Полина Борисовна

Инструктор
по
физической
культуре

2022

2024

18

Смолякова Наталья Анатольевна

Воспитатель

2022

2024

2

Сводка» ведомость результатов проведения специальной оценки условий труд»
Таблица 1

Наименование организации
Количество рабочих мест и численность
работников, занятых на этих рабочих
местах

Наименование

2
41

в том числе на которых
проведена специальная оценка
условий труда
'
3
41

43

43

35

И
0
О

всего
1
Рабочие места (ед.)
------------Работники, занятые на рабочих местах (чел.)______________________
из них женщин__________ ______
из них лиц в возрасте до 18 лет----из них инвалидов
--------

н

7,работников по классам
Количество рабочих мест и —ла рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)
(подклассам) условий труда из числа-------класс 3
класс 4
класс 2
класс 1
3.4.
3.3
3.2
3.1
4
3

5
36

6
2

36

2_
0
О

30
о
О

£
£
0

7
£

8
£

£
0

10
о

0

0

0

о

£
0
0

£
£
0

£
о
о

£
о
О

Таблица 2

7
8_________
9
10

11_________
12________

Учитель-логопед
Педагог-психолог_________ I
Делопроизводитель
1
Заведующий хозяйством
|
'______ Повар_____________ L
Кухонный рабочий_________ L

3.1

L

2

Машинист по стирке и ремонту
2
спецодежды______ _____1.
——
Уборщик служебных помещений— 2
14
Рабочий по комплексному обслужи- 1
15
ванию и ремонту зданий
1
Грузчик __________ 1
16
Кастелянша_______
L
17________
Кладовщик____________
18
Дворник___________
19
~3~
Швея_____________ _J
20
Воспитатель __________
21А
Воспитатель___________
2
- ~
21.1А(21А)
Младший воспитатель_______
2
-~
22А
Младший воспитатель_______
22.1 А (22 А)
2
Музыкальный руководитель____
23
1
Учитель-логопед
24
2
_________ Повар ___________
25
2
Кухонный рабочий ______
26
Машинист по стирке и ремонту
2
'
27
спецодежды
Рабочий по комплексному обслужи­
28
ванию и ремонту зданий_
Уборщик служебных помещений _Т3~
29
_______ Сторож______ _______
30
Грузчик____________
31
Дворник__________
32
Вахтер__________
33
_____ Воспитатель___________
34
2
Младший воспитатель______
35
-|~2
Уборщик служебных помещений
36
|
Вахтер_____________
37

13

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет Нет
Нет Нет
Нет Нет
Нет Нет
Нет Нет
Нет Нет

2
2

3.1

2

2

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

2

Нет

2

3

2~

Нет

Нет

Нет

Нет-

Нет

Нет

2

2

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

3.1
2

2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3.1
2

Her
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Да
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
НетНет
Нет

2

Нет

Нет-

Нет

Нет

Нет

Нет-

2

2

Нет

Нет-

Нет

Нет

Нет

Нет

2

2
2
2
2

2

Нет
Her
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Her
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

2

~2~

3
2
2
2_

2
2
2
2
2
2
2
2
2

2
2
2

__ -

Нет
Нет
Нет
Нет
Да
Нет

2_
2_
2
2
3.1
2

2_
2_
2

2
_2
2
2
1

д
2

2
2

2
1

1

1
2
2
1
2
2
2
1

1
_1_

2
2
1

Дата составления: J)6^-2Q22.

Председатель комиссии ио проведению спец— оценки условий труда^
Заведующий_____________ __________ £
_____________ _____________ '
(должность)

(подпись)

(ФИО.)

(дата)

2

Члены комиссии по проведению специальной^?пси условий Труда:

Булдакова О. А.__________

младшим

(дата)

---- --------- ------

(подгщсь)

(должность)

Нигаматова З.И._________

Заместитель заведующего по над.-■

------------- --------------------- ---------

4

(должность)

Заместитель заведующую_____
-------

(Ф.И.О.)

(дата)

(подпись)__

—

(подпись)

0^

(должность)

--------------

Воспитатель__________

Давыдова Е.А._____ ..

Д----------- -------------------------- (Ф.И.О.)

Зобнина Л. А._________ _
------------- ------------------- (ФИО.)

(подпибь)

(должность)

Экснерт(-ы) организации, проводившей спев— оценку уеяови»
1076
------------------ ’

__

_ ._______

____

0000—

06.04.2022
(дата)

--------- ----------- —(фйоГ-

(№ в реестре экспертов)

3

Приложение к коллективному договору № 4

Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский
сад № 441

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский
сад № 441

Заведующий

С. И. Кузнецова

«28» декабря 2022 г.
МЛ

р

%

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников

Екатеринбург, 2022

J]

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 441 (в дальнейшем
именуемое – МБДОУ) разработано с целью совершенствования условий оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования
«город Екатеринбург», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах
оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области», Постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий»,
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
на 2022 год, руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования «город
Екатеринбург», Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от
26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
МБДОУ, учредителем которого является Департамент образования Администрации города
Екатеринбурга.
2. Размеры заработной платы работников МБДОУ устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами учреждения. Система оплаты труда
работников МБДОУ разработана на основании настоящего Положения и утверждается
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
4. Штатное расписание МБДОУ разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного заведующим МБДОУ на соответствующий финансовый год по согласованию
с Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим
функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все
должности работников МБДОУ.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ, определены в
соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21
февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций», Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС),
2

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС).
6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере
или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты
труда работников МБДОУ.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
Оплата труда работников устанавливается также по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
9. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной категории,
ученой степени по соответствующему профилю работы, почетного звания по
соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МБДОУ;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника МБДОУ предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работника МБДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
3

2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в МБДОУ
педагогическими
работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, МБДОУ вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам
предприятий и организаций осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации МБДОУ при условии, что педагогические работники,
для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МБДОУ возлагается на заведующего МБДОУ, который обязан:
1) проверять документы об образовании, другие основания для определения размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные
настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения,
включающее в себя все должности.

4

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МБДОУ детский сад № 441
18. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (согласно
Приложениям № 1- к настоящему Положению.);
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 2 к настоящему Положению.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 3 к настоящему
Положению.
21. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
5

23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
25. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением
МБДОУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
27. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
28. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При этом
размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Заведующий МБДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
30. Всем работникам МБДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
31. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МБДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
6

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (консультационными центрами, учебноопытными участками, творческими рабочими группами, выполнение функций координатора,
куратора проекта) устанавливаются в абсолютном размере.
34. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются настоящим Положением.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
35. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
36.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда работников
МБДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
37. Работникам МБДОУ (кроме руководителя учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
− 20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров);
− 20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов (в частности, учителю-логопеду, работающему на логопедическом
пункте);
38. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
заведующему учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
39. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

7

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
40. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников МБДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников.
41. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат;
4) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
42. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
43. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
МБДОУ на основании приложения № 5 к настоящему Положению.
44. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
− за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и
улучшающих имидж учреждения;
− молодым специалистам;
− за интенсивность труда работника, за сложность, напряженность, особый режим;
− за наполняемость групп;
− за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые места, занятые
непосредственно работником или обучающимися в учреждении в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию
авторских программ;
− за результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения;
− за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования;
− за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
8

− наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«заслуженный» по соответствующему профилю в размере 20% от оклада;
− наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю,
− название которого начинается со слов «народный» по соответствующему профилю в
размере 50% от оклада;
− другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
45. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника учреждения.
46. В целях обеспечения социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения
их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по
решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда применяется
единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
47. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются в
соответствии с приложением № 7 настоящего Положения, принятым заведующим МБДОУ
по согласованию первичной профсоюзной организации.
48. Заведующий МБДОУ вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются в соответствии с
приложением № 8 настоящего Положения, принятым заведующим МБДОУ по согласованию
с первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
49. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда заместителей руководителя.
50. Оплата труда заместителя заведующего включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
51. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников МБДОУ–
в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного установления
соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
9

среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников МБДОУ рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы заведующего, заместителей
заведующего, работников МБДОУ осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
52. Должностные оклады заместителей руководителя установлены в приложении № 9
настоящего Положения.
53. Заместителям заведующего МБДОУ устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
54. Заместителям заведующего МБДОУ стимулирующего характера в соответствии с
главой 5 настоящего Положения.
55. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям МБДОУ принимается руководителем МБДОУ.

10

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Учреждения
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебновспомогательного персонала и размеры окладов
Наименование профессиональной
квалификационной группы

Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников учебновспомогательного персонала второго
уровня

Квалификационный
Должности,
Минимальный
уровень
отнесенные к
размер
профессиональной квалификационному должностного
квалификационной
уровню
оклада, руб.
группы
Первый
младший
7327,00
воспитатель

1.2. Размеры окладов (должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала МБДОУ
детский сад № 441 устанавливаются в следующих размерах
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня "
первый
Младший воспитатель
квалификационный
уровень

13459,00

1.3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные настоящим Положением.

11

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным
квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень
Первый
Второй
Третий

Четвертый

Должности, отнесенные к квалификационному
уровню
Инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший
вожатый
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, тренер-преподаватель
Воспитатель, мастер производственного обучения,
методист, педагог-психолог, старший инструкторметодист, старший педагог дополнительного
образования, старший тренер-преподаватель
Преподаватель (кроме должностей преподавателей,
отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу),
преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший воспитатель,
старший методист, тьютор (за исключением
тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального образования),
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
(логопед),
педагог-библиотекарь,
советник
директора по воспитанию и по взаимодействию с
детскими общественными объединениями

уровням

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
9960,00

10796,00

10796,00

11161,00

«При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным
актом
образовательной
организации
предусматривается
их
повышение
за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию.»
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням
квалификационной группы должностей педагогических работников МБДОУ детский сад №
441 устанавливаются в следующих размерах
Воспитатель

Педагог
дополнительно
го образования,
методист

Без категории

23611,00

19466,00

22452,00

17100,00

23421,00

22107,00

1 категория

26944,00

23360,00

23414,00

19166,00

19166,00

23414,00-

Высшая категория

28332,00

24563,00

24563,00

23421,00

20306,00

20679,00-

Наименование
должности

12

Педагогпсихолог

Музыкаль
ный
руководит
ель

Инструкто
р по
физическо
й культуре

Учительлогопед

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников Учреждения
3.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»

Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
профессиональной
квалификационному
уровню
квалификационной
группы
Первый
делопроизводитель

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
5353,00

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих МБДОУ детский сад № 441
устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель
10421,00
уровень

13

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников Учреждения
4.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и
размеры окладов
Квалификационный
уровень

Первый

Первый
Четвертый

Наименование должности

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов*, грузчик,
кастелянша, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик
производственных
помещений,
уборщик
служебных
помещений, дворник, подсобный рабочий**
Кладовщик, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
Швея
Повар**
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3-им
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы,
высококвалифицированные рабочие

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
4510,00

42875,00
5242,00
5819,00
8086,00
8804,00

* В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
** За выполнение мойщиком посуды, подсобным рабочим, кухонным рабочим, поваром особо
важных для функционирования организации работ к минимальному размеру должностного
оклада применяется абсолютное повышение в размере 3500,00 руб., которое образует новый
минимальный размер должностного оклада.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих МБДОУ детский сад №
441 устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый
грузчик, кастелянша, сторож (вахтер), уборщик служебных
6862,00
помещений, дворник
кладовщик, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
6964,00
подсобный рабочий *
10362,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
7188,00
швея
7352,00
Повар *
14884,00
Четвертый Инженер-энергетик
14971,00
*За выполнение подсобным рабочим, поваром особо важных для функционирования
организации работ к минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное
повышение в размере 3500,00. Руб., которое образует новый минимальный размер
должностного оклада.
14

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников Учреждения
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам в пределах
бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников
учреждения.
1. Стимулирующие выплаты распределяются комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – комиссии), выбранной на заседании
общего собрания трудового коллектива из числа сотрудников, представляющих все
профессиональные квалификационные группы. Состав комиссии, функциональные
обязанности, регламент работы определены Положением о комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда. По итогам работы комиссия оформляет
итоговую оценочную ведомость подсчета баллов для выплат стимулирующего характера.
2. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно по подведению итогов, оценке
качества и эффективности работ работников по системным показателям.
3. Устанавливается следующий порядок определения размера стимулирующих выплат:
− производится подсчет баллов, полученных работниками Учреждения при оценке их
профессиональной деятельности;
− месячный размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников делится на
полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого
балла;
− полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего
определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц. По каждому критерию
определяется максимальное количество баллов, которое может набрать работник.
− стимулирующие выплаты рассчитываются через стоимость балла и сумму баллов,
набранных конкретным работником, при различных максимальных баллах по отдельным
критериям.
Расчет стимулирующих выплат конкретному работнику производится по формуле:
СВ=(ФС/ОБ)*Б
СВ – сумма стимулирующих выплат работнику;
ФС – фонд стимулирования;
ОБ – общее количество баллов, набранных всеми работниками Учреждения;
Б – количество баллов, набранных конкретным работником
− очередной отпуск работников оплачивается исходя из их средней заработной платы,
в которой учтены стимулирующие выплаты;
4. Размер премии определяется приказом заведующего Учреждением, который
издается на основании решения комиссии. В случае разногласий между членами комиссии
решающим является мнение заведующего.
5. При увольнении по собственному желанию до истечения установленного периода
работник лишается права на получение премии по итогам работы за весь период.
6. Заведующий не имеет права снимать уже начисленные стимулирующие выплаты
работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания.

15

Перечень критериев и показателей результативности и качества профессиональной
деятельности работников,
являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат
Показатели эффективности деятельности младших воспитателей
Критерий
Конкретизация критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Работа в группе для детей в возрасте
от 2 до 3 лет
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие
обоснованных
жалоб,
самостоятельное предупреждение и
решение
конфликтных
ситуаций
участников образовательных отношений
от администрации МДОО, родителей
(законных представителей)
Премиальные выплаты по итогам работы
Отсутствие замечаний: по результатам
по результатам проверок
контрольной
деятельности
МДОО
(технике безопасности и охране труда;
пожарной
безопасности;
Роспотребнадзор и т.п.)
Увеличение объема работ, связанного с
профилактическими мероприятиями по
предупреждению
заболеваемости
воспитанников
(сезонные, карантин, кроме ОКИ)

Баллы
5
3

3

2

Показатели эффективности деятельности педагогических работников
Критерий
Конкретизация критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Создание
комфортных
условий Реализация плана развития РППС,
пребывания детей: улучшение предметно
творческий подход к организации
–
развивающей
среды,
эстетика РППС с учетом требований ФГОС
оформления помещений. Особый подход
ДО.
в создании
предметно-развивающей
безопасной
среды,
проектноориентированной среды в группах
Участие в инновационной или в
экспериментальной
деятельности,
в
работе стажировочных площадок
Участие в проектах, направленных на Уровень ДОУ
производственное обучение (стажерские Уровень города
пары, площадка для прохождения
педагогической практики студентов)
Членство
в
профессиональных Уровень ДОО,
методических объединениях
района,
города
Разработка и реализация образовательных за каждый проект
проектов вне рамок ООП ДО
Выплаты за качество выполняемых работ
16

Баллы
3

3
2
5

2
3
5
5

Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
3
обоснованных жалоб, претензий со
стороны родителей
Систематическое
повышение ИММ педагога: Самообразование,
3
Персонального рейтинга педагога по Повышение квалификации, Участие
итогам реализации индивидуального
в методической работе.
методического маршрута
Премиальные выплаты по итогам работы
Корректировка рабочей программы по
2
результатам мониторинга
Доля мероприятий с участием родителей За каждое проведенное мероприятие
5
за квартал (нетрадиционные формы,
походы выходного дня и т.п.)
Использование в работе современных
Информационно3
педагогических технологий, методов,
коммуникационные,
приемов
здоровьесберегающие технологии,
проектный метод, модульный метод
и т.д.
Организация участия родителей в Уровень района
2
подготовке совместных мероприятий с города
3
участием воспитанников
региона
5
Результативность
подготовки Уровень района
2
воспитанников к участию в конкурсном города
3
движении, Призовые места (1-3)
региона
5
Информация о выполненной работе и достижениях сопровождается предоставлением
соответствующих документов, подтверждающих качество выполнения проделанной
работы
Показатели эффективности деятельности сотрудников МОП
Показатели эффективности деятельности машиниста по стирке белья, кастелянши
Критерий
Показатель
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность,
Положительная динамика обслуживания количества детей в
напряженность,
Учреждении
интенсивность
Эффективность и качество соблюдения санитарно –
труда
гигиенических норм в период карантинных мероприятий
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность
Машинист по стирке
Качественная стирка и глажение
и качество
белья
белья
соблюдения
Качественный ремонт мягкого
санитарно –
инвентаря, своевременная его
гигиенических
кастелянша
маркировка, подача заявки на
норм и
замену
требований
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны
сотрудников
Бережное отношение к имуществу и инвентарю, своевременная подача заявки на
текущий ремонт
Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности
и противопожарной защиты

17

Баллы
1-5
1-3

1-4

1-4

1-3
1-3
1-2

Соблюдение режимов: светового, воздушного, графика ежедневной и генеральной
уборки, стирки, приема и выдачи белья
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
(рациональное использование рабочего времени). Отсутствие замечаний со
стороны администрации, контролирующих органов и служб
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики
Эффективность использования и сохранность материально – технических и
энерго-тепло-водо-ресурсов Учреждения

1-2
1-3
3
1-3

Показатели эффективности деятельности кладовщика
Критерий
Показатель
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное и качественное предоставление администрации информационного
материала, отчетов, справок
Оперативность, системность и качество ведения документации
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
(рациональное использование рабочего времени)
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны
сотрудников
Бережное отношение к имуществу и инвентарю, своевременная подача заявки на
текущий ремонт
Эффективность использования и сохранность материально – технических и
энерго-тепло-водо-ресурсов Учреждения

Баллы
5
1-5
1-5
1-3
3
1-3
1-3
1-3

Показатели эффективности деятельности повара, подсобного рабочего
Критерий

Показатель
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность,
Положительная динамика обслуживания количества детей
напряженность,
в Учреждении
интенсивность
Положительная динамика здоровья воспитанников
труда
(отсутствие желудочно-кишечных заболеваний)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников на качество
приготовления блюд
Выполнение работ по организации диетического питания детей – аллергиков,
осуществление рациональной и сбалансированной замены продуктов по
предписанию врачей
Проявление инициативы в улучшении и создании оптимальной материально –
технической базы пищеблока
Участие
в
общественной
и
Участие в работе Учреждения с родителями по
общеполезной
формированию культуры питания детей
деятельности
Учреждения
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное приготовление пищи, соблюдение норм закладки продуктов,
рецептуры и норм выхода блюд в соответствии с технологическими картами
Соблюдение режимов: технологического режима приготовления и графика выдачи
блюд, условий, сроков хранения и реализации продукции, температурного режима
18

Баллы
1-3
1-3
1-3
1-3

1-3
1-3

1-5
1-5

технологического оборудования, правил порционирования, оформление
контрольного блюда, питьевого, воздушного и светового режимов
Правильное и своевременное оформление документации
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
(рациональное использование рабочего времени)
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны
сотрудников
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями
нормативных документов
Бережное отношение к имуществу и инвентарю, своевременная подача заявки на
текущий ремонт
Эффективность использования и сохранность материально – технических и
энерго-тепло-водо-ресурсов Учреждения

1-3
1-3
3
1-3
1-2
1-3
1-3

Показатели эффективности деятельности уборщика служебных помещений
Критерий
Показатель
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность,
Эффективность и качество соблюдения санитарно –
напряженность,
гигиенических норм
интенсивность труда Увеличение объема работ, связанных с природными,
климатическими
условиями,
аварийными
и
чрезвычайными
ситуациями
(гололед,
снегопад,
листопад, покос травы и пр.)
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдения санитарно – гигиенических норм и требований

Баллы

Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны
сотрудников
Бережное отношение к имуществу и инвентарю, своевременная подача заявки на
текущий ремонт
Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники безопасности
и противопожарной защиты
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
(рациональное использование рабочего времени). Отсутствие замечаний со
стороны администрации, контролирующих органов и служб
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики
Эффективность использования и сохранность материально – технических и
энерго-тепло-водо-ресурсов Учреждения

1-3

19

1-5
5

1-4

1-3
1-2
1-3
3
1-3

Показатели эффективности деятельности рабочего по обслуживанию зданий и
сооружений, дворника
Критерий
Показатель
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность,
Увеличение объема работ при подготовке учреждения к
напряженность,
учебному году, летне-оздоровительному, зимнему
интенсивность труда периодам
Увеличение объема работ, связанных с природными,
климатическими
условиями,
аварийными
и
чрезвычайными
ситуациями
(гололед,
снегопад,
листопад, покос травы и пр.)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников
Участие в
Оказание помощи при подготовке к утренникам,
общественной и
праздникам и развлечениям (изготовление атрибутов и
общеполезной
простейших конструкций для создания условий для
деятельности
образовательно-воспитательного процесса)
Учреждения
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность и
рабочий
по Оперативность
выполнения
качество исполнения обслуживанию
заявок
по
устранению
работ
здания
технических
неполадок
в
Учреждении
дворник
Содержание
территории
учреждения и площадок под
контейнеры
по
ТБО
в
соответствии с санитарными
требованиями
Правильное и своевременное оформление документации
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины
(рациональное использование рабочего времени)
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны
сотрудников
Бережное отношение к имуществу и инвентарю, своевременная подача заявки на
текущий ремонт
Эффективность использования и сохранность материально – технических и
энерго-тепло-водо-ресурсов Учреждения

Баллы
5

5

1-3
1-3

1-5

1-5

1-3
1-3
3
1-3
1-3
1-3

Показатели эффективности деятельности заместителя заведующего
Критерий
Конкретизация критерия
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Реализация
мероприятий
по Результаты участия педагогов в
сохранению
и
развитию профессиональных конкурсах (наличие
профессиональных кадров
победителей и призеров)
Представление
результатов
деятельности
на
методических,
творческих мероприятиях
Увеличение количества педагогов,
имеющих
квалификационную
категорию
после
очередного
межаттестационного периода
20

Баллы
3

3

3

Представление информации на сайте, Ведение информационных систем, баз
ведение сайта
данных
в
соответствии
с
законодательством РФ
Участие педагогического коллектива в Обеспечение
реализации
инновационной
деятельности инновационной деятельности: ведение
(инновационные
площадки
РФ, отчётной документации, анализ и
субъекта, муниципалитета)
обобщение получаемых результатов,
прогнозирование
дальнейших
мероприятий
Выплаты за качество выполняемых работ
Оформление документации в срок в Степень активности педагогов в
полном объеме работы
подготовке проведения мероприятия
различного уровня
Качественное
сопровождение Оказание
методической
помощи
педагогов
при
подготовке педагогам
воспитанников к участию в конкурсных
мероприятия различного уровня
Увеличение количества педагогов, Обеспечение
мотивационной,
которые
повысили
свою организационно-содержательной
квалификационную
категорию
в поддержки при подготовке педагогов
межаттестационный период
Своевременное
информирование
педагогов о предстоящих конкурсах,
курсах,
семинарах
и
других
мероприятий
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение
обязанностей Отсутствие
замечаний
по
руководителя в период отсутствия функционированию ДОО в данный
заведующего детским садом
период

21

5

3

3

5

3

3

5

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников Учреждения
Должностные оклады заместителей заведующего
должность

№
п/п
1
Заместитель заведующего
2
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части

Сумма,
руб.
18147
18147

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников Учреждения
О единовременном премировании
Виды выплат

№
Сумма,
п/п
руб.
1
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской
5000
Федерации
2
Почетная грамота Министерства общего и профессионального
3000
образования Свердловской области
3
При награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом
1000
Департамента образования Администрации города Екатеринбурга
4
При награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом
500
Администрации Октябрьского района города Екатеринбурга
5
В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет
5000
со дня рождения)
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников Учреждения

1
2
3
4

Материальная помощь работникам МБДОУ
В связи со свадьбой, юбилеем, выходом на пенсию
В связи с тяжелым материальным положением работника
В связи с длительной болезнью или инвалидностью (на основании
документов)
В связи со смертью близкого родственника

22

до 4000 руб.
до 4000 руб.
до 4000 руб.
до 4000 руб.

Приложение к коллективному договору № 5
Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский
сад № 441
Председатель

Е.А. Давыдова

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский
сад № 441

Заведующий

С. И. Кузнецова

«28» декабря 2022 г

ПОЛОЖЕНИЕ
о рабочей комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда работников

Екатеринбург,2022

1.

Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства
Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области», Постановлением Правительства
Свердловской области от 12.10.2016
№ 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
11.09.2018 № 2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в
муниципальных учреждениях муниципального образования «город
Екатеринбург», руководствуясь статьей 35 Устава муниципального
образования «город Екатеринбург», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования
«город Екатеринбург» и согласно Положения «О системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 441.
2.

Задачи рабочей комиссии

Задачи рабочей комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда (далее – Комиссии) работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 441
(далее - Учреждение):
2.1. Сбор информации о деятельности каждого работника Учреждения
за отчетный период (до 20 числа каждого месяца).
2.2. Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке
качества и эффективности деятельности работников Учреждения в
соответствии со своими полномочиями по мере необходимости.
2.3. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев
и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной
платы.
2.4. Отчет о деятельности Комиссии на общем собрании трудового
коллектива.
3.

Порядок работы и состав Комиссии

3.1. Комиссия
создается
из
представителей:
педагогических
работников, другого персонала, профсоюзного комитета. Комиссия
формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее
деятельности.
2

3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов)
утверждается решением общего собрания трудового коллектива. На
основании решения общего собрания трудового коллектива (по
представлению выписки из протокола заседания либо ее заверенной копии)
заведующий Учреждения издает приказ «О составе рабочей комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Учреждения.
3.3. На первом заседании Комиссия избирает председателя и секретаря.
3.4. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов,
представленных на рассмотрение комиссии, составляет итоговый оценочный
лист с указанием баллов, набранных каждым работником. На заседании
Комиссии присутствуют заместили заведующего Учреждения с отчетами о
качестве работы своего подразделения. Решение считается принятым, если за
него проголосовало более половины представителей Комиссии.
3.5. Для соблюдения всех законодательных нормативов в работе
комиссии принимают участие Наблюдатели (из числа сотрудников
трудового коллектива). О результатах своего участия в работе комиссии
Наблюдатель докладывает коллективу на общем собрании трудового
коллектива.
3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании
которого издается приказ заведующего Учреждения. Приказ является
основанием для начисления стимулирующих выплат работникам
Учреждения. Протокол комиссии подписывается председателем Комиссии и
секретарем. Решение Комиссии (оценочный лист) предоставляется для
ознакомления всем членам Трудового коллектива.
3.7. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным
листом) в течении трех дней работники вправе подать, а Комиссии обязана
принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссии
обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней
после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки
факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.8. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания
качества и установления выплат стимулирующего характера по собственной
инициативе или на основании предложений работников образовательного
учреждения не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые
Комиссией, утверждаются на общем собрании трудового коллектива.
3.9. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии
или председателя профсоюзного комитета работников Учреждения.
3.10.Положение принято на заседании общего собрания трудового
коллектива Учреждения.
3

Приложение к коллективному договору № 6
Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский
сад № 441

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский
сад № 441

Председатель

Заведующий

«28» декаб,
М.П.

Е.А. Давыдова

«28» де
М.П.

fefof
^

Ь \А

С. И. Кузнецова
____
МБДОУ \ л
Детский сад
№441

Л

/f l l /

Л

Соглашение по охране труда

Администрации и профсоюзный комитет МБДОУ детского сада № 441
заключили настоящее соглашение о том, что руководство образовательного
учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
1. Организационные мероприятия

№
1
2

3

4

5

6

Сроки
Стоимость
выполнения
Содержание мероприятий (работ)
в рублях
работ
сентябрь
Оформление
уголка
«Охрана
труда
раз
в
Проведение общего технического
квартал
осмотра здания на соответствие
безопасной эксплуатации
по
Обучение и проверка знаний по
отдельном
охране труда работников ДОУ
у графику
январь
Утверждение списка работников,
которым
необходим
предварительный и периодический
медосмотр, сан. минимум
август
Утверждение списка работников,
которым
необходимы
компенсационные
выплаты
за
работу в опасных и вредных
условиях труда
август
Утверждение списка работников,
которые обеспечиваются СИЗ

Ответстве­
нные
комиссия по
ОТ
комиссия по
ОТ

Кол-во
работников

35 чел

комиссия по
ОТ

35 чел

Заместитель
заведующей
о н о АХЧ

35 чел

Ответственн
ый по ОТ,
заведующий

Ответственн
ый по ОТ,
заведующий

по
САНПиН

2. Технические мероприятия
Сроки
Стоимость
выполнения
в рублях
работ
Замена ламп на светодиодные в
июнь-июль
группах,

№ Содержание мероприятий (работ)
1

2

Проверка
проводки

3

Покраска малых форм на
территории, изготовление нового
оборудования
Ремонт
построек,
игрового
оборудования на территории

4

эл.

энергии,

Ответственные

Заместитель
заведующег
о по АХЧ
1 – 3 кв.
Заместитель
заведующег
о по АХЧ
майЗаместитель
сентябрь
заведующег
о по АХЧ
в течении Заместитель
года
заведующег
о по АХЧ

эл.

Кол-во
работников
электрик
электрик
Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Сроки
Стоимость
№ Содержание мероприятий (работ)
выполнения
в рублях
работ
1
Медицинский осмотр
Сентябрь
2
Организация
курсовой
февраль
гигиенической подготовки и
переподготовки
3
Организация
дезинфекции,
в течении
дезинсекции
и
дератизация
года
пищеблока, помещений ДОУ

Ответственные

Кол-во
работников

заведующий
заведующий

35 чел
35 чел

Заместитель
заведующег
о по АХЧ

ежемесячно

4. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты
№ Содержание мероприятий (работ)
1

4

5

Стоимость
в рублях

Обеспечение
работников
моющими
средствами
в
соответствии с установленными
нормами
Приобретение аптечки первой
медицинской помощи

Сроки
выполнения
работ
ежемесячно

август

Приобретение дез. средств

февраль,
октябрь

2

Ответственные

Кол-во
работников

заведующий

15 чел

Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ

3 шт.
35 чел

5. Мероприятия по пожарной безопасности
Сроки
Стоимость
№ Содержание мероприятий (работ)
выполнения
в рублях
работ
1
Проведение
тренировочных
Майэвакуаций по эвакуации всего
сентябрь
персонала
2
Приобретение огнетушителей
По мере
необходим
ости
3
Организация
обучения
по
сотрудников мерам обеспечения
городском
пожарной безопасности
у графику
4
Обработка
деревянных
раз в 3
конструкций, входных ячеек,
года
склада огнезащитной пропиткой
5
Содержание
складских
постоянно
помещений и эвакуационных
выходов в надлежащем порядке
6
Испытание
противопожарных
ежегодно
лестниц (запасной выход) со 2-го
этажа

Лицо ответственное за организацию
работы по охране труда

Ответственные

Кол-во
работников

Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ
Заместитель
заведующег
о по АХЧ

Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ

З.И. Нигаматова

3

•v*

•ЛЧ»\

<и*

Прошито, пронумеровано и
скреплено печатью / / лист